Koçluk & Gelişim İş Ortağınız
Humansoft Eğitim & Gelişim İş Ortaklığı Modeli
HSC'nin Rolü – Stratejik İş Ortağınız
Kurumun mevcut E&G altyapısını analiz eder
- Stratejik gelişim planını oluşturur
- Eğitim ve koçluk çözümlerini tasarlar
- İç ekipleri destekler ve eğitir
- Süreçleri ölçümleyerek gelişime öncülük eder
HS Consulting, sadece bir dış kaynak değil; sizinle aynı masada strateji belirleyen, uygulamayı yöneten ve etkiyi birlikte üreten entegre bir gelişim ortağıdır.
Eğitim & Gelişim İş Ortaklığı – HS Consulting Hizmetleri
HS Consulting olarak, kurumların sürdürülebilir büyüme ve dönüşüm hedeflerine paralel şekilde, stratejik Eğitim & Gelişim (E&G) yapılarının kurulması, işletilmesi ve etki üretmesi konusunda iş ortaklığı sunuyoruz.
Bu kapsamda sunduğumuz ana hizmet başlıkları aşağıdaki gibidir:
Eğitim & Gelişim Stratejisi Oluşturma
Kurumun hedefleriyle uyumlu öğrenme stratejileri geliştirilir. Yıllık gelişim planı, L&D yol haritası, KPI’lara dayalı planlama yapılır.
Eğitim İhtiyaç Analizi (TNA)
Yetkinlik, performans ve organizasyonel hedeflere dayalı eğitim ihtiyacı belirlenir. Bölüm bazlı, pozisyon bazlı ve bireysel analizler yapılır.
Eğitim Kataloğu Oluşturma
Kurum içi ve dışı kaynaklarla entegre çalışan bir dijital ve/veya basılı eğitim kataloğu hazırlanır. Başlıklar, hedef kitle ve süreleri ile birlikte tanımlanır.
Kurum İçi Eğitmen Sistemi (Train-the-Trainer)
Eğitimci havuzu kurulumu, eğitmen gelişim süreci ve performans kriterleri tanımlanır. İç eğitmenler desteklenir, izlenir ve geliştirilir.
Eğitim İçerik Tasarımı
Kurumun ihtiyaçlarına özel, yüz yüze, dijital veya hibrit (blended) içerikler üretilir. Sunum, video, etkileşimli materyal, uygulama gibi unsurlar entegre edilir.
Gelişim Programları
Yöneticiler, potansiyel yetenekler ve farklı kademeler için modüler gelişim yolculukları tasarlanır. Liderlik programları, terfi öncesi gelişim ve koçluk içerikleri dahil edilir.
Eğitim Etki Ölçümü
Eğitimlerin kuruma ve katılımcıya katkısını ölçmek için Kirkpatrick, ROI ve 360° değerlendirme gibi yöntemler uygulanır. Raporlama desteği sağlanır.
Dijital Öğrenme Yönetimi (LMS) Danışmanlığı
LMS sisteminin seçimi, yapılandırılması ve içerik entegrasyonu sağlanır. Rol bazlı kullanıcı yapısı ve takip raporları oluşturulur.
Öğrenme Kültürü Danışmanlığı
Kurumsal düzeyde “sürekli öğrenme” anlayışını destekleyecek sistem ve kültürel uygulamalar kurgulanır. Öğrenen organizasyon modeline geçiş planlanır.
Koçluk / Mentorluk Sistem Entegrasyonu
Eğitim sistemine koçluk ve mentorluk mekanizmaları entegre edilir. Koç havuzu, mentorluk eşleştirmeleri, geri bildirim ve gelişim takip sistemleri kurulur.