YÖNETİCLERE KARİYER GELİŞİMİ KOÇLUĞU

 Kariyer Koçluğunun  Yapılandırılması

Kariyer Koçluğu, bireyin mesleki yönelimi, güçlü yönleri, potansiyel gelişim alanları ve iş yaşamında karşılaştığı engeller üzerine farkındalık kazanmasını ve bu doğrultuda stratejik kararlar almasını destekleyen profesyonel bir koçluk sürecidir.

Koçluk → Yansıtıcı düşünme + Stratejik yönlendirme + Harekete geçirme

Gruplara Göre Kariyer Koçluğu

1. C-Level (CEO, COO, CFO vb.)

• Odak: Liderlik vizyonu, anlam arayışı, kariyer      evriminde yeni bir rol (mentor, danışman, yazar, yatırımcı vb.)
• Modül Başlıkları:
  • "Kariyerin Ötesinde Etki Yaratmak"
  • "Liderlikten Miras Bırakmaya"
  • "Yeni Rolüm Ne Olabilir?"
• Yaklaşım: Dönüşümsel koçluk + anlam koçluğu

2. Executive / Üst Düzey Yöneticiler

• Odak: Rol derinliği, yeni sorumluluklara geçiş,      stratejik yön bulma
• Modül Başlıkları:
  • "Yönetimden Stratejiye Geçiş"
  • "Kritik Kararlarda Koçluk"
  • "Kariyerim Bir Sonraki Aşamaya Nasıl Geçer?"
• Yaklaşım: GROW + Liderlik Koçluğu

3. Orta Kademe Yöneticiler (Müdürler)

• Odak: Yetkinlik farkındalığı, liderliğe geçiş,      kurumsal çeviklik
• Modül Başlıkları:
  • "Benden Lider Olur mu?"
  • "360° Kariyer Geri Bildirim Haritası"
  • "Güçlü Yönleri Kariyere Dönüştürmek"
• Yaklaşım: Yetkinlik temelli koçluk + mentorluk