Executive Search & Placement &Coaching

1) Executive Search & Placement (ES&P)

Strateji ve kültürünüzle bütünleşen+ gelişiminize katkı sağlayan liderler.

Üst düzey liderleri stratejiniz ve kurum kültürünüzle hizalayıp seçiyor, yerleştiriyor ve 90 günde etkisini görünür kılıyoruz.

Ne elde edersiniz?

Üst yönetim haritası ve net rol tanımları
Yapılandırılmış değerlendirme (mülakat + vaka + referans)
Kültür & Katkı (Fit + Add) skoru
Teklif yönetimi ve geçiş desteği
Integrate90 ile hızlı uyum ve “quick wins”

2) Talent Acquisition & Talent Management

Birlikte, dışarıdan doğru yeteneği çekip içeride sürdürülebilir bir yetenek sistemi kuruyoruz.

2A. Talent Acquisition (Yetenek Kazanımı)

İşveren markası (EVP) ve ilan dili
Kaynak stratejisi: LinkedIn, ajans, üniversite, referral, “silver medalists”
İç kaynak: İç ilan (IJP), iç mobilite/rotasyon
Değerlendirme: Rol skor kartı, Fit + Add, vaka/role-play, referans
Teklif & pre-boarding: Ücret/yan hak, 90G hedef eki
Takip ettiğimiz metrikler: Time-to-Slate, Time-to-Hire, Source Mix, Offer Acceptance, Candidate NPS

2B. Talent Management (Yetenek Yönetimi)

Yetkinlik modeli ve Rol Skor Kartları
9-Box & Talent Review (yılda 2) + Halefiyet planı
IDP (bireysel gelişim planı): koçluk + eğitim + proje
L&D planı (SOP/SOS, ticari, veri/AI okuryazarlığı)
EX & E-NPS pulse ve TM dashboard (iç doluluk, terfi hızı, HiPo retansiyonu)

Yıllık akış: Q1 model & kalibrasyon → Q2 IDP/koçluk/projeler → Q3 halefiyet & iç mobilite → Q4 etki ölçümü & plan.

3) Genç Yönetici (Future Leaders) Programı

Amaç: 6–9 ayda yönetici rolüne hazır yüksek potansiyeller (HiPo).

Kimler için? 2–6 yıl yönetici adayı, iç/dış kaynak.

Nasıl çalışır?

Seçim: Yetkinlik + kişilik + vaka + Fit + Add
Öğrenme: 70-20-10 (iş üstünde proje, mentorluk/peer, odak eğitimler)
Fazlar: Discover → Build → Apply → Elevate
Çıktı: Ölçülebilir proje etkisi + terfi/rol ataması

Rising Managers Program (RMP) -

Future Hospitality Leaders – FHL)

4) Integration Coaching — Integrate90 (30-60-90)

Yerleşen Yöneticiler için net uyum planı:

İlk 30 gün: Oryantasyon, paydaş 1:1’lar, kültür ritüelleri
60 gün: “Quick wins”, süreç iyileştirmeleri
90 gün: Review & yol haritası (QoH, HM-NPS)

Nasıl çalışıyoruz?

Keşfet → Tasarla → Kur → Uygula → İyileştir
İlk görüşmede hedeflerinizi dinliyor, yol haritasını netleştiriyoruz. Sonrasında düzenli raporlama ve ölçümle ilerliyoruz.